Réussir dans la fonction RH : compétences et posture
Cette formation permet de maîtriser les compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir dans la fonction RH, en développant assertivité et posture professionnelle.
Présentation de la formation
Cette formation sur deux jours est conçue pour doter les participants des compétences clés nécessaires pour réussir dans le domaine des ressources humaines. Elle se concentre sur le développement des compétences communicationnelles et de la posture professionnelle requises pour une gestion efficace des ressources humaines.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux professionnels débutants ou en prise de fonction dans les ressources humaines souhaitant renforcer leurs compétences et leur posture.
Objectifs de la formation
- Comprendre les rôles et enjeux de la fonction RH
- Développer une communication adaptée et impactante
- Adopter la posture adéquate lors des entretiens et situations RH
Programme
1. Introduction à la fonction RH
- Les rôles et enjeux de la fonction RH
- Les 4 approches clés de la fonction RH
- Positionner son entreprise sur les axes RH
2. Les interlocuteurs et leurs attentes
- Identifier les interlocuteurs internes et externes
- Cerner les attentes des managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale
- Se doter d'un guide d'entretien pour la prise de fonction
3. Communication et posture en RH
- Adapter sa communication à ses différents clients
- Développer son assertivité et son impact
- Adopter la bonne posture en entretien
4. Cas pratiques et mises en situation
- Exercices d'entretien avec managers, salariés, partenaires sociaux
- Scénarios pour renforcer la posture professionnelle
5. Enjeux et évolutions sociétales
- Identifier les évolutions sociétales impactant la fonction RH
- Repérer les compétences transversales nécessaires
- Définir des plans de progrès pour l'entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Lucas B.
Formateur en recrutement
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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