L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)
Formation de 3 jours pour acquérir les savoir-faire essentiels en gestion des Ressources Humaines, avec des outils concrets et applicables en entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation vous permettra de maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, d'appréhender les aspects légaux et de découvrir les techniques de recrutement, de gestion des compétences, et de rémunération, tout en développant une vision stratégique de la fonction RH.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux membres de la fonction RH et aux acteurs de l'entreprise souhaitant une vision globale de la fonction RH.
Objectifs de la formation
- Acquérir les fondamentaux des processus clés de la gestion des ressources humaines
- Comprendre le rôle et les contributions essentielles de la fonction RH
- Maîtriser les outils pratiques pour la gestion quotidienne des RH
Programme
1. Introduction à la gestion des Ressources Humaines
- Définition et enjeux de la GRH
- Rôle de la fonction RH dans l'entreprise
2. Le cadre légal et réglementaire
- Principes du droit du travail
- Contrats de travail et obligations légales
3. Le recrutement et l’intégration
- Processus de recrutement
- Techniques d’entretien
- Intégration des nouveaux collaborateurs
4. La gestion des compétences et de la formation
- Identification des besoins en formation
- Élaboration du plan de formation
- Dispositifs de formation professionnelle
5. La gestion de la rémunération et des carrières
- Politique salariale et systèmes de rémunération
- Gestion des carrières et mobilité
6. La communication interne et le climat social
- Outils de communication RH
- Mesure et amélioration du climat social
7. La gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers du personnel
- Gestion des absences et du temps de travail
8. Les enjeux actuels de la fonction RH
- Digitalisation des RH
- Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux
9. Mise en pratique et cas concrets
- Exercices et mises en situation
- Échanges et retours d’expérience
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
claireline_marchal
formation enrichissante
marieodile_gallet
tres bonne organisation.
laurette_simon
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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