1. Introduction à la gestion des Ressources Humaines

• Définition et enjeux de la GRH
• Rôle de la fonction RH dans l'entreprise

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2. Le cadre légal et réglementaire

• Principes du droit du travail
• Contrats de travail et obligations légales

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3. Le recrutement et l’intégration

• Processus de recrutement
• Techniques d’entretien
• Intégration des nouveaux collaborateurs

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4. La gestion des compétences et de la formation

• Identification des besoins en formation
• Élaboration du plan de formation
• Dispositifs de formation professionnelle

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5. La gestion de la rémunération et des carrières

• Politique salariale et systèmes de rémunération
• Gestion des carrières et mobilité

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6. La communication interne et le climat social

• Outils de communication RH
• Mesure et amélioration du climat social

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7. La gestion administrative du personnel

• Suivi des dossiers du personnel
• Gestion des absences et du temps de travail

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8. Les enjeux actuels de la fonction RH

• Digitalisation des RH
• Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

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9. Mise en pratique et cas concrets

• Exercices et mises en situation
• Échanges et retours d’expérience