Initier une démarche RSE à la RH
Cette formation permet d’initier et de déployer une démarche RSE intégrée à la fonction RH, en s’appuyant sur un diagnostic, des acteurs et des méthodes adaptées au cadre réglementaire.
Présentation de la formation
Durant cette formation de deux jours, les participants aborderont les principes fondamentaux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) appliqués à la fonction RH. Ils apprendront à réaliser un diagnostic RSE, à intégrer des politiques RH responsables et à engager les parties prenantes dans un projet durable. Cette approche permettra de construire une stratégie RH alignée sur les enjeux actuels de développement durable.
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Objectifs de la formation
- S’approprier les enjeux de la RSE
- Initier et mettre en œuvre une démarche RSE dans la fonction RH
- Construire et déployer une politique RH responsable
Programme
1. Comprendre la RSE et ses enjeux pour la fonction RH
- Définition et principes de la RSE
- Enjeux sociaux, environnementaux et économiques
- Cadre réglementaire et normes applicables
2. Diagnostic et analyse des pratiques RH
- Réaliser un diagnostic RSE RH
- Identifier les leviers d'action et les parties prenantes
- Analyse des éléments constitutifs du reporting RSE et CSRD
3. Construire une politique RH responsable
- Intégrer la RSE dans la stratégie RH
- Définir les objectifs et indicateurs RH responsables
- Élaborer des actions pour la qualité de vie au travail, diversité, éthique
4. Déployer la démarche RSE RH
- Mobiliser et former les acteurs RH
- Communiquer et obtenir l’adhésion des collaborateurs et managers
- Mettre en place un plan d’action personnalisé
5. Suivi, évaluation et amélioration continue
- Mettre en place des indicateurs de suivi
- Mesurer les impacts sociaux et environnementaux
- Adapter la démarche et capitaliser sur les retours d’expérience
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Lucas B.
Formateur en recrutement
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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