Manager le bien-être au travail dans son équipe
Cette formation permet aux managers de développer un management qui favorise le bien-être au travail tout en améliorant la performance de leur équipe.
Présentation de la formation
Dans un monde professionnel où la performance est de plus en plus liée à la qualité de vie au travail, cette formation offre aux managers les outils pour promouvoir un environnement de travail sain et motivant. En se centrant sur le développement d'une posture managériale bienveillante et proactive, elle vise à intégrer le bien-être dans les pratiques quotidiennes de toute équipe.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, responsables d'équipe, chefs de service, responsables RH, et toute personne en charge de management souhaitant améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les freins du bien-être au travail dans son équipe
- Savoir diagnostiquer la qualité de vie au travail et construire des indicateurs pertinents
- Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être et la motivation
Programme
1. Comprendre le bien-être au travail et la performance
- Définir le bien-être au travail et son lien avec la performance
- Construire des indicateurs et outils de diagnostic
- Identifier les facteurs de satisfaction, motivation et tensions
2. Posture et pratiques managériales pour le bien-être
- Adopter une posture de manager bienveillant et positif
- Développer les comportements constructifs et positifs
- Gérer les émotions et situations difficiles avec leadership émotionnel
3. Prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les liens entre RPS et qualité de vie au travail (QVT)
- Identifier et analyser les causes des RPS
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
4. Actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail
- Planifier et déployer des actions pour améliorer le bien-être
- Favoriser la coopération, l'autonomie et la motivation
- Créer un climat de confiance et un environnement favorable
5. Suivi et évaluation
- Construire des indicateurs et alertes pour mesurer le bien-être
- Évaluer l'impact des actions mises en place
- Ajuster la démarche en fonction des retours et résultats
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
alexandre.renvoise
tres bonne organisation
gilles_beaumont
claire et utile
karine.belmond
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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