Manager le bien-être au travail dans son équipe
Cette formation permet aux managers de développer un management qui favorise le bien-être au travail tout en améliorant la performance de leur équipe.
Dans un monde professionnel où la performance est de plus en plus liée à la qualité de vie au travail, cette formation offre aux managers les outils pour promouvoir un environnement de travail sain et motivant. En se centrant sur le développement d'une posture managériale bienveillante et proactive, elle vise à intégrer le bien-être dans les pratiques quotidiennes de toute équipe.
Présence partout en France
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les freins du bien-être au travail dans son équipe
- Savoir diagnostiquer la qualité de vie au travail et construire des indicateurs pertinents
- Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être et la motivation
Public cible
Managers, responsables d'équipe, chefs de service, responsables RH, et toute personne en charge de management souhaitant améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Comprendre le bien-être au travail et la performance
- Définir le bien-être au travail et son lien avec la performance
- Construire des indicateurs et outils de diagnostic
- Identifier les facteurs de satisfaction, motivation et tensions
2. Posture et pratiques managériales pour le bien-être
- Adopter une posture de manager bienveillant et positif
- Développer les comportements constructifs et positifs
- Gérer les émotions et situations difficiles avec leadership émotionnel
3. Prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les liens entre RPS et qualité de vie au travail (QVT)
- Identifier et analyser les causes des RPS
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
4. Actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail
- Planifier et déployer des actions pour améliorer le bien-être
- Favoriser la coopération, l'autonomie et la motivation
- Créer un climat de confiance et un environnement favorable
5. Suivi et évaluation
- Construire des indicateurs et alertes pour mesurer le bien-être
- Évaluer l'impact des actions mises en place
- Ajuster la démarche en fonction des retours et résultats
Les catégories que nous proposons
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Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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