1. Introduction à la QVCT

• Définitions : QVCT, stress, bien-être, santé au travail
• Enjeux stratégiques et législatifs (ANI 2013, ANI 2020, Loi Santé 2021)
• Différence entre QVT et QVCT

‍

2. Cadre réglementaire et obligations

• Textes et normes applicables
• Responsabilités de l'employeur
• Liens avec la RSE et prévention des risques

‍

3. Conception et pilotage de la démarche

• Identification des enjeux propres à la structure
• Définition des périmètres et acteurs impliqués
• Mise en place du comité de pilotage et gouvernance

‍

4. Diagnostic et analyse

• Recueil et analyse des données sur les conditions de travail
• Identification des facteurs de risques psychosociaux
• Utilisation d'outils d'autodiagnostic

‍

5. Élaboration du plan d'action

• Priorisation des actions selon les axes de la boussole ANACT
• Mobilisation des leviers RH et managériaux
• Communication et mobilisation des parties prenantes

‍

6. Mise en œuvre et animation

• Animation des groupes de travail et ateliers participatifs
• Suivi des actions et indicateurs de performance
• Gestion des résistances et adaptation

‍

7. Évaluation et amélioration continue

• Méthodes d'évaluation de l'efficacité des actions
• Ajustement du plan d'action
• Pérennisation de la démarche QVCT

‍

8. Cas pratiques et retours d'expérience

• Études de cas concrets
• Partage d'expériences et bonnes pratiques

‍

9. Spécificités selon les contextes

• Adaptation aux différentes tailles et secteurs d'activité
• Intégration dans les projets de transformation

‍

10. Ressources et outils complémentaires

• Norme BNQ 9700-800
• Supports pédagogiques et e-ressources
• Référentiels et guides ANACT