1. Introduction au handicap et au rôle de référent

• Définitions et types de handicaps
• Stéréotypes et préjugés liés au handicap
• Missions principales du référent handicap

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2. Cadre légal et obligations

• Loi et réglementation sur le handicap en entreprise et formation
• Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
• Exigences Qualiopi liées au handicap

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3. Politique handicap et inclusion

• Élaboration et mise en œuvre d'une politique handicap
• Sensibilisation et communication interne
• Coordination avec les acteurs internes et externes

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4. Recrutement et intégration

• Diversification des sources de recrutement
• Accompagnement à l'accueil et à l'intégration
• Aménagements de poste et adaptations nécessaires

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5. Maintien dans l'emploi et parcours professionnel

• Prévention des inaptitudes
• Stratégies de maintien dans l'emploi
• Formation et sécurisation des parcours professionnels

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6. Accompagnement en organisme de formation

• Accessibilité des formations
• Compensation des handicaps (auditif, visuel, moteur, etc.)
• Évaluation de l'impact de la politique handicap

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7. Mise en pratique et cas concrets

• Ateliers collectifs et simulations
• Analyse de situations réelles
• Élaboration d'une feuille de route personnalisée