3h chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerter
Cette formation de 3 heures permet de repérer les situations de harcèlement moral en entreprise et d'apprendre à alerter efficacement. Elle offre une compréhension claire des définitions légales, des signes d'alerte et des réactions appropriées.
Présentation de la formation
Durant cette formation, les participants découvriront comment repérer et gérer les situations de harcèlement moral en entreprise. L'objectif est de fournir des outils pratiques pour identifier les signes de harcèlement et connaître les démarches à suivre pour alerter.
Formats disponibles
Inter, en centre
Sessions chaque semaine dans un centre partenaire, équipements et supports fournis.
Intra, sur votre site
Le formateur vient chez vous et forme vos équipes sur vos propres équipements et en situation réelle de travail.
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne exerçant en entreprise, dans les secteurs publics ou privés, souhaitant être sensibilisée au harcèlement moral.
Objectifs de la formation
- Comprendre la définition légale du harcèlement moral
- Identifier les agissements relevant du harcèlement moral
- Savoir comment réagir et alerter en cas de situation suspecte
Programme
1. Introduction au harcèlement moral
- Définition légale du harcèlement moral
- Différence entre harcèlement moral et pression professionnelle
2. Identification des situations de harcèlement
- Les agissements relevant du harcèlement moral
- Signes de mal-être pouvant alerter
3. Cadre juridique et responsabilités
- Charge de la preuve
- Sanctions encourues
4. Réagir face à une situation de harcèlement
- Comment alerter efficacement
- Rôle des différents acteurs (managers, RH, représentants du personnel)
5. Échanges et retours d'expérience
- Partage d'exemples concrets
- Questions-réponses avec le formateur
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Lucas B.
Formateur en recrutement
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Ils nous font confiance
Plus de 4 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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