Prévenir et faire face au harcèlement moral
Cette formation vise à comprendre, prévenir et gérer le harcèlement moral en milieu professionnel, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Présentation de la formation
Cette journée de formation permet d'acquérir les compétences essentielles pour reconnaître et agir efficacement contre le harcèlement moral au travail, en se référant aux obligations légales et aux pratiques de prévention.
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, responsables RH, représentants du personnel, référents harcèlement, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion du harcèlement moral au travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement moral
- Identifier les situations et comportements constitutifs de harcèlement moral
- Conduire un entretien avec une victime ou un présumé harceleur
Programme
1. Cadre juridique et définitions
- Définition du harcèlement moral selon la loi
- Obligations légales des employeurs et acteurs de la prévention
2. Identification des situations de harcèlement
- Facteurs organisationnels et managériaux favorisant le harcèlement
- Analyse des environnements professionnels à risque
3. Conduite des entretiens
- Techniques d'écoute et d'accueil des victimes
- Postures à adopter et erreurs à éviter
- Entretien avec le salarié présumé harceleur
4. Acteurs et ressources de la prévention
- Rôle du CSE, médecin du travail, médiateur
- Coordination des actions de prévention
5. Protection et accompagnement des victimes
- Mesures disciplinaires et solutions adaptées
- Prévention des contentieux
- Mise en place d'un plan d'action et suivi
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Lucas B.
Formateur en recrutement
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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