Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
Cette formation permet aux professionnels de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Présentation de la formation
Cette formation d'une journée fournit aux participants les connaissances essentielles pour identifier et adresser les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu de travail. Elle met l'accent sur la compréhension des concepts, le cadre juridique applicable et les stratégies de prévention efficaces.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, managers, représentants du personnel, référents harcèlement sexuel et sexisme, médecins du travail, et toute personne souhaitant agir en prévention.
Objectifs de la formation
- Définir et caractériser les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- S’approprier le cadre juridique applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programme
1. Définitions et concepts clés
- Définir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et l’agression sexuelle
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
2. Cadre juridique et réglementaire
- Présentation des lois et obligations de l’employeur
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Jurisprudence et exemples concrets
3. Acteurs et responsabilités
- Rôle de l’employeur, des référents, des représentants du personnel et du médecin du travail
- Missions des managers et des équipes RH
4. Prévention et actions à mettre en œuvre
- Identifier les risques et signaux d’alerte
- Mettre en place une politique de prévention
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Gestion des situations et accompagnement
- Procédures de signalement et traitement des plaintes
- Accompagnement des victimes
- Recours possibles et collaboration avec les instances externes
6. Cas pratiques et mises en situation
- Études de cas réels
- Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Lucas B.
Formateur en recrutement
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
charlotte_dumortier
formation enrichissante
karine.belmond
tres bonne formation
etienne_gaudet
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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