Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux responsables RH et élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et d'apporter des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation, les participants apprendront à identifier et évaluer les risques psychosociaux au sein de leur organisation. Ils découvriront comment mettre en place une stratégie de prévention efficace pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines, élus du personnel, managers et acteurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
- Mettre en place une démarche collective de prévention
Programme
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Notion de bien-être au travail
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation du travail
- Facteurs liés aux relations professionnelles
- Facteurs individuels et contextuels
3. Diagnostic partagé des RPS
- Méthodes et outils d'évaluation
- Analyse des forces et faiblesses
- Implication des acteurs (RH, élus, managers)
4. Pilotage et acteurs de la prévention
- Rôles et responsabilités des différents acteurs
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Mise en place d'un comité de pilotage
5. Mise en œuvre d'une démarche de prévention
- Élaboration d'un plan d'action
- Outils de mesure et suivi des actions
- Communication et sensibilisation
6. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas réels
- Partage d'expériences
- Échanges et questions-réponses
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
patrick-seguin
formation utile
emmanuel_grosjean
tres bonne expérience
suzanne-mottet
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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