Sensibilisation à la santé mentale
Cette formation vise à sensibiliser les participants à la santé mentale, à mieux comprendre les troubles psychiques et à apprendre à intervenir de manière appropriée en cas de crise.
Présentation de la formation
La formation sur la santé mentale est conçue pour offrir une compréhension approfondie des troubles psychiques, équiper les participants des compétences nécessaires pour identifier les signes avant-coureurs et fournir une assistance initiale en crise.
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant mieux comprendre la santé mentale et être capable d'apporter un premier soutien, notamment les professionnels non-soignants et le grand public.
Objectifs de la formation
- Comprendre les notions fondamentales de la santé mentale et des troubles psychiques.
- Repérer les signes de mal-être ou de crise chez une personne.
- Apprendre à adopter un comportement adapté face à une personne en difficulté.
Programme
1. Introduction à la santé mentale
- Définition et importance de la santé mentale
- Différence entre santé mentale et maladie mentale
- Idées reçues et stigmatisation
2. Les troubles psychiques courants
- Troubles dépressifs
- Troubles anxieux
- Troubles psychotiques
- Troubles liés à l'utilisation de substances
3. Repérage des signes de mal-être et de crise
- Signes comportementaux, émotionnels et cognitifs
- Identifier une situation de crise
4. Techniques d'intervention en premiers secours en santé mentale
- Approche d'écoute active et empathique
- Méthode d'intervention adaptée
- Gestion des situations de crise
5. Orientation et ressources
- Connaissance des dispositifs de prise en charge
- Rôle des professionnels de santé mentale
- Importance du travail en réseau
6. Prévention et promotion de la santé mentale
- Facteurs de protection et de risque
- Actions pour favoriser le bien-être mental
7. Mise en pratique
- Études de cas
- Jeux de rôle et mises en situation
- Échanges et retours d'expérience
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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