Erste Hilfe besondere Risiken
Erste Hilfe besondere Risiken nach § 26 DGUV Vorschrift 1: Erstqualifizierung (0,5-1 Tag) und Fortbildung (1 Tag). Theorie online, Praxis im Betrieb, Nachweis für die BG-Prüfung.
Überblick zur Weiterbildung
Die Schulung ergänzt die Erste-Hilfe-Ausbildung um betriebsspezifische Notfälle, etwa Elektrounfälle, Verätzungen oder Vergiftungen. Der DGUV Grundsatz 304-001 ordnet solche weitergehenden Maßnahmen ausdrücklich der Weiterbildung zu und nicht der Aus- oder Fortbildung; sie werden daher vom Arbeitgeber finanziert.
Zwei Varianten dieser Schulung
- Erstqualifizierung – 0,5-1 Tag (4-8 Stunden, ca. 5-11 UE)
- Fortbildung – 1 Tag (8 Stunden, ca. 11 UE), alle 2 Jahre
Überall in Deutschland vertreten
Verfügbare Sitzungen
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Zugangsfristen: 48 bis 72 Stunden ab Kontaktaufnahme, je nach Verfügbarkeit
Für wen ist diese Schulung geeignet?
- Betriebliche Ersthelfer in Chemie, Labor und Elektrobereich
- Beschäftigte mit Gefahrstoffumgang
- Betriebssanitäter
- Sicherheitsbeauftragte und Verantwortliche für die Notfallorganisation
Schulungsziele
- Die betriebsspezifischen Notfallszenarien des eigenen Arbeitsbereichs benennen
- Bei Elektrounfällen, Verätzungen und Vergiftungen richtig handeln
- Betriebliche Notfallmittel wie Augenspüleinrichtungen und Antidote einsetzen
- Die Übergabe an den Rettungsdienst mit den richtigen Stoffangaben vorbereiten
Ziele der Fortbildung
- Änderungen an Stoffen, Anlagen und Notfallmitteln einarbeiten
- Ereignisse und Beinaheunfälle auswerten
Programm
1. Grundlagen
- Abgrenzung zur Aus- und Fortbildung nach DGUV Grundsatz 304-001
- Ableitung der Szenarien aus der Gefährdungsbeurteilung
2. Elektrounfälle
- Eigenschutz und Freischalten
- Besonderheiten der Versorgung nach Stromdurchfluss
3. Gefahrstoffnotfälle
- Verätzungen, Vergiftungen, Inhalationstrauma
- Augenspüleinrichtungen und Notduschen
4. Stoffinformationen im Notfall und Praxisteil
- Sicherheitsdatenblatt und Antidote
- Angaben für Rettungsdienst und Giftinformationszentrum
- Fallsimulationen aus dem eigenen Betrieb
5. Fortbildung
- Neue Stoffe, Anlagen und Notfallmittel
- Fallsimulation mit Auswertung
- Test
- Test
Abschluss der Schulung
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Nach Abschluss der Schulung an den Arbeitgeber ausgehändigte Dokumente
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulung
Prüfung und Bewertung
- Schriftliche oder elektronische Lernerfolgskontrolle am Ende der Schulung
- Bewertung der praktischen Übungen durch die Trainerin oder den Trainer
- Das Ergebnis wird dokumentiert und der Teilnahmebescheinigung beigefügt
Nachweise nach der Schulung
- Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsanbieters
- Qualifizierungszertifikat nach bestandener Lernerfolgskontrolle
- Themen- und Zeitnachweis für die betriebliche Dokumentation
Unsere Trainer
Lehrmethoden
Wir bieten Ihnen moderne Lehrmethoden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ausgestatteter Schulungsraum (PC, Beamer, Flipchart)
Übungsbereich, auf die praktische Schulung abgestimmt
Maschinen und Ausrüstung, die für die Schulung benötigt werden
Sie vertrauen uns
Mehr als 2.500 Organisationen vertrauen uns bei der Schulung ihrer Mitarbeiter im gesamten Gebiet.
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Was die gesetzlichen Bestimmungen besagen
Nach § 26 DGUV Vorschrift 1 muss der Arbeitgeber Ersthelfer in ausreichender Zahl ausbilden lassen: ab zwei bis 20 anwesenden Beschäftigten ein Ersthelfer, darüber 5 Prozent in Verwaltung und Handel und 10 Prozent in sonstigen Betrieben. Die Ausbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten und ist spätestens alle zwei Jahre aufzufrischen. Die Kosten trägt die Berufsgenossenschaft, wenn die Ausbildung bei einer ermächtigten Stelle erfolgt.
Methoden zur Schulungsbewertung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Unterlagen für den Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir bieten individuelle Schulungen an, die direkt bei Ihnen im Betrieb durchgeführt werden können. Solche maßgeschneiderten Schulungen erlauben es, auf die Besonderheiten Ihrer Arbeitsumgebung einzugehen und die Zeit außerhalb des Produktionsstandorts zu minimieren. Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihren Bedarf zu besprechen und die Schulungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
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