Fremdfirmenkoordinator
Fremdfirmenkoordinator nach ASiG: Erstqualifizierung (2 Tage) und Fortbildung (1 Tag). Theorie online, Praxis im Betrieb, Nachweis für die BG-Prüfung.
Überblick zur Weiterbildung
Der Lehrgang befähigt zur Koordination von Fremdfirmen nach § 8 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1 § 6. Bei Tätigkeiten mehrerer Arbeitgeber im selben Bereich ist eine Abstimmung der Schutzmaßnahmen vorgeschrieben.
Zwei Varianten dieser Schulung
- Erstqualifizierung – 2 Tage (16 Stunden, ca. 21 UE)
- Fortbildung – 1 Tag (8 Stunden, ca. 11 UE), alle 3 Jahre
Überall in Deutschland vertreten
Verfügbare Formate
Offene Schulung
In einem Zentrum in Ihrer Nähe: eine offene Schulung für Teilnehmer verschiedener Unternehmen zu festgelegten Terminen.
Inhouse-Schulung
Bei Ihnen vor Ort oder in Ihren Räumlichkeiten: eine exklusive Schulung nur für Ihre Mitarbeiter, zum Wunschtermin.
Verfügbare Sitzungen
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Zugangsfristen: 48 bis 72 Stunden ab Kontaktaufnahme, je nach Verfügbarkeit
Für wen ist diese Schulung geeignet?
- Beschäftigte, die Fremdfirmen im Betrieb koordinieren
- Instandhaltungs- und Projektleitung
- Einkauf und technische Auftragsvergabe
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
Schulungsziele
- Die Koordinationspflicht nach § 8 ArbSchG umsetzen
- Gegenseitige Gefährdungen ermitteln und Schutzmaßnahmen abstimmen
- Freigabe- und Erlaubnisverfahren für Fremdfirmen anwenden
- Weisungsrechte und deren Grenzen gegenüber Fremdfirmen beurteilen
Ziele der Fortbildung
- Änderungen an Vorschriften und betrieblichen Verfahren einarbeiten
- Ereignisse mit Fremdfirmen auswerten
Programm
1. Rechtliche Grundlagen
- ArbSchG § 8, DGUV Vorschrift 1 § 6, DGUV Regel 100-001
- Abgrenzung Werkvertrag, Arbeitnehmerüberlassung und Dienstvertrag
- Haftung und Verantwortung
2. Vor dem Einsatz und gegenseitige Gefährdungen
- Auswahl und Beurteilung der Fremdfirma
- Vertragliche Sicherheitsanforderungen
- Ermitteln und abstimmen
- Festlegung von Schutzmaßnahmen und Zuständigkeiten
3. Einweisung und Freigabe
- Werkseinweisung, Erlaubnisscheine, Arbeitsfreigabe
- Ausweise, Zugänge und Notfallorganisation
4. Während des Einsatzes und Dokumentation
- Kontrolle, Weisungsrechte und deren Grenzen
- Umgang mit Verstößen und Arbeitsunterbrechung
- Koordinationsprotokoll, Einweisungsnachweis, Mängelverfolgung
5. Fortbildung
- Neue Vorschriften und Verfahren
- Besprechung eigener Fälle
- Test
- Test
Abschluss der Schulung
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Nach Abschluss der Schulung an den Arbeitgeber ausgehändigte Dokumente
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulung
Prüfung und Bewertung
- Schriftliche Abschlussprüfung zu den Aufgaben der Funktion
- Bearbeitung eines Fallbeispiels aus dem eigenen Betrieb
- Bei virtueller Durchführung überwachte Online-Prüfung
Nachweise nach der Schulung
- Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsanbieters
- Qualifizierungszertifikat für die benannte Funktion, nach bestandener Abschlussprüfung
- Unterlage zur Vorlage bei der Bestellung durch den Arbeitgeber
- Anrechenbare VDSI-Punkte, sofern der Anbieter beim VDSI gelistet ist
Unsere Trainer
Lehrmethoden
Wir bieten Ihnen moderne Lehrmethoden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ausgestatteter Schulungsraum (PC, Beamer, Flipchart)
Übungsbereich, auf die praktische Schulung abgestimmt
Maschinen und Ausrüstung, die für die Schulung benötigt werden
Sie vertrauen uns
Mehr als 2.500 Organisationen vertrauen uns bei der Schulung ihrer Mitarbeiter im gesamten Gebiet.
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Was die gesetzlichen Bestimmungen besagen
Das Arbeitssicherheitsgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen. Nach § 20 DGUV Vorschrift 1 sind ab mehr als 20 Beschäftigten zusätzlich Sicherheitsbeauftragte zu benennen. Führungskräfte tragen die Arbeitsschutzpflichten dort, wo sie per Pflichtenübertragung nach § 13 ArbSchG schriftlich übernommen wurden, und brauchen dafür nachweisbare Kenntnisse.
Methoden zur Schulungsbewertung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Unterlagen für den Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir bieten individuelle Schulungen an, die direkt bei Ihnen im Betrieb durchgeführt werden können. Solche maßgeschneiderten Schulungen erlauben es, auf die Besonderheiten Ihrer Arbeitsumgebung einzugehen und die Zeit außerhalb des Produktionsstandorts zu minimieren. Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihren Bedarf zu besprechen und die Schulungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
Stellen Sie Ihre Buchungsanfragen direkt über Ihren Certalis-Kundenbereich und erhalten Sie innerhalb weniger Stunden individuelle Angebote.
Melden Sie sich kostenlos auf unserer Online-Plattform an und buchen Sie die passenden Schulungen mit einem Klick.
Die gesamte Verwaltung dazu übernehmen wir. Gerne beraten wir Sie, welche Schulungen am besten zu Ihrem Bedarf passen.
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