Gefährdungsbeurteilung
Gefährdungsbeurteilung nach ASiG: Erstqualifizierung (2 Tage) und Fortbildung (1 Tag). Theorie online, Praxis im Betrieb, Nachweis für die BG-Prüfung.
Überblick zur Weiterbildung
Das Seminar befähigt zur Erstellung und Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung nach §§ 5 und 6 ArbSchG. Sie ist die Grundlage aller weiteren Arbeitsschutzmaßnahmen und muss dokumentiert und aktuell gehalten werden.
Zwei Varianten dieser Schulung
- Erstqualifizierung – 2 Tage (16 Stunden, ca. 21 UE)
- Fortbildung – 1 Tag (8 Stunden, ca. 11 UE), alle 3 Jahre
Überall in Deutschland vertreten
Verfügbare Formate
Offene Schulung
In einem Zentrum in Ihrer Nähe: eine offene Schulung für Teilnehmer verschiedener Unternehmen zu festgelegten Terminen.
Inhouse-Schulung
Bei Ihnen vor Ort oder in Ihren Räumlichkeiten: eine exklusive Schulung nur für Ihre Mitarbeiter, zum Wunschtermin.
Verfügbare Sitzungen
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Zugangsfristen: 48 bis 72 Stunden ab Kontaktaufnahme, je nach Verfügbarkeit
Für wen ist diese Schulung geeignet?
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte
- Führungskräfte mit übertragenen Pflichten
- Beschäftigte, die die Beurteilung fachlich erstellen
- Betriebsräte und Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses
Schulungsziele
- Eine Gefährdungsbeurteilung systematisch erstellen und fortschreiben
- Gefährdungsfaktoren vollständig ermitteln und bewerten
- Maßnahmen nach der Rangfolge des ArbSchG ableiten und Wirksamkeit prüfen
- Die Dokumentation prüfsicher aufbauen
Ziele der Fortbildung
- Änderungen an Vorschriften und Technischen Regeln einarbeiten
- Bestehende Beurteilungen kritisch bewerten und aktualisieren
- Neue Gefährdungsfaktoren aufnehmen
Programm
1. Rechtliche Grundlagen und Vorgehensweise
- ArbSchG §§ 5 und 6, DGUV Vorschrift 1 § 3
- Verantwortung, Mitwirkung und Beteiligung
- Arbeitsbereiche und Tätigkeiten abgrenzen
- Sieben Schritte der Gefährdungsbeurteilung
2. Gefährdungsfaktoren
- Mechanisch, elektrisch, Gefahrstoffe, biologisch, Brand und Explosion
- Physikalische Faktoren, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation
- Psychische Belastung nach § 5 Abs. 3 Nr. 6
3. Bewertung und Maßnahmen, Wirksamkeitsprüfung
- Risikobewertung und Priorisierung
- Rangfolge: Substitution, Technik, Organisation, Person
- Nachweis der Wirksamkeit, Fortschreibungsanlässe
4. Dokumentation und Praxisteil
- Aufbau, Umfang und Aufbewahrung
- Verknüpfung mit Unterweisung und Betriebsanweisung
- Erstellen einer Beurteilung für einen eigenen Arbeitsbereich
5. Fortbildung
- Neue Vorschriften und Technische Regeln
- Besprechung mitgebrachter Beurteilungen
- Test
- Test
Abschluss der Schulung
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Nach Abschluss der Schulung an den Arbeitgeber ausgehändigte Dokumente
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulung
Prüfung und Bewertung
- Schriftliche Abschlussprüfung zu den Aufgaben der Funktion
- Bearbeitung eines Fallbeispiels aus dem eigenen Betrieb
- Bei virtueller Durchführung überwachte Online-Prüfung
Nachweise nach der Schulung
- Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsanbieters
- Qualifizierungszertifikat für die benannte Funktion, nach bestandener Abschlussprüfung
- Unterlage zur Vorlage bei der Bestellung durch den Arbeitgeber
- Anrechenbare VDSI-Punkte, sofern der Anbieter beim VDSI gelistet ist
Unsere Trainer
Lehrmethoden
Wir bieten Ihnen moderne Lehrmethoden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ausgestatteter Schulungsraum (PC, Beamer, Flipchart)
Übungsbereich, auf die praktische Schulung abgestimmt
Maschinen und Ausrüstung, die für die Schulung benötigt werden
Sie vertrauen uns
Mehr als 2.500 Organisationen vertrauen uns bei der Schulung ihrer Mitarbeiter im gesamten Gebiet.
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Was die gesetzlichen Bestimmungen besagen
Das Arbeitssicherheitsgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen. Nach § 20 DGUV Vorschrift 1 sind ab mehr als 20 Beschäftigten zusätzlich Sicherheitsbeauftragte zu benennen. Führungskräfte tragen die Arbeitsschutzpflichten dort, wo sie per Pflichtenübertragung nach § 13 ArbSchG schriftlich übernommen wurden, und brauchen dafür nachweisbare Kenntnisse.
Methoden zur Schulungsbewertung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Unterlagen für den Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir bieten individuelle Schulungen an, die direkt bei Ihnen im Betrieb durchgeführt werden können. Solche maßgeschneiderten Schulungen erlauben es, auf die Besonderheiten Ihrer Arbeitsumgebung einzugehen und die Zeit außerhalb des Produktionsstandorts zu minimieren. Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihren Bedarf zu besprechen und die Schulungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
Stellen Sie Ihre Buchungsanfragen direkt über Ihren Certalis-Kundenbereich und erhalten Sie innerhalb weniger Stunden individuelle Angebote.
Melden Sie sich kostenlos auf unserer Online-Plattform an und buchen Sie die passenden Schulungen mit einem Klick.
Die gesamte Verwaltung dazu übernehmen wir. Gerne beraten wir Sie, welche Schulungen am besten zu Ihrem Bedarf passen.
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