Unterweisung Außendienst
Unterweisung Außendienst nach § 12 ArbSchG: Erstqualifizierung und Jährliche Unterweisung. Theorie online, Praxis im Betrieb, Nachweis für die BG-Prüfung.
Überblick zur Weiterbildung
Die Unterweisung nach § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1 gilt für jeden Beschäftigten und ist mindestens einmal jährlich zu wiederholen, bei Jugendlichen halbjährlich. Sie muss auf den konkreten Arbeitsbereich ausgerichtet sein und wird deshalb je Arbeitsbereich getrennt geführt.
Zwei Varianten dieser Schulung
- Erstqualifizierung – 1-2 Stunden
- Jährliche Unterweisung – 1-2 Stunden, jährlich
Überall in Deutschland vertreten
Für wen ist diese Schulung geeignet?
- Alle Beschäftigten, unabhängig von Tätigkeit und Branche
- Neue Beschäftigte vor Aufnahme der Tätigkeit
- Leiharbeitnehmer: die Pflicht trifft nach § 12 Abs. 2 ArbSchG den Entleiher
- Jugendliche Beschäftigte mit halbjährlicher Wiederholung
Schulungsziele
- Die Gefährdungen des eigenen Arbeitsbereichs benennen
- Die festgelegten Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln anwenden
- Flucht- und Rettungswege, Meldewege und Erste-Hilfe-Organisation nutzen
- Mängel und Beinaheunfälle melden
Ziele der Jährliche Unterweisung
- Änderungen an Arbeitsplatz, Arbeitsmitteln und Verfahren aufnehmen
- Ereignisse und Beinaheunfälle des vergangenen Jahres auswerten
- Verhaltensregeln und Meldewege auffrischen
Programm
Rechtlicher Rahmen
- § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1
- Arbeitsplatzbezug, Anlässe und Mindesthäufigkeit
- Bei Jugendlichen halbjährlich nach § 29 JArbSchG
Gefährdungen im Arbeitsbereich
- Ableitung aus der Gefährdungsbeurteilung des jeweiligen Bereichs
- Typische Unfallschwerpunkte und Beinaheunfälle
Schutzmaßnahmen und Verhalten
- Technische und organisatorische Maßnahmen am Arbeitsplatz
- Persönliche Schutzausrüstung: Auswahl, Benutzung, Grenzen
- Verhaltensregeln, Verkehrswege und Ordnung
Notfallorganisation
- Flucht- und Rettungswege, Sammelplatz
- Brandschutzeinrichtungen und Verhalten im Brandfall
- Erste Hilfe, Ersthelfer und Meldewege
Melden und Mitwirken
- Mängel und Beinaheunfälle melden
- Unfallmeldung und Verbandbuch
Bestätigung
- Rückfragen und Verständniskontrolle
- Dokumentation mit Thema, Datum, Teilnehmerliste und Unterschriften
Programm der Jährliche Unterweisung
Änderungen seit der letzten Unterweisung
- Neue oder geänderte Arbeitsmittel, Verfahren und Stoffe
- Änderungen an Fluchtwegen und Notfallorganisation
Auswertung des vergangenen Jahres
- Unfälle, Beinaheunfälle und Mängelmeldungen im Bereich
- Abgeleitete Maßnahmen
Auffrischung
- Wesentliche Gefährdungen und Schutzmaßnahmen
- Verhaltensregeln, PSA und Meldewege
Bestätigung
- Rückfragen und Verständniskontrolle
- Dokumentation mit Thema, Datum, Teilnehmerliste und Unterschriften
- Test
- Test
Abschluss der Schulung
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Nach Abschluss der Schulung an den Arbeitgeber ausgehändigte Dokumente
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulung
Prüfung und Bewertung
- Laufende Verständniskontrolle durch Fragerunden und Fallbesprechungen
- Keine Prüfung: Es handelt sich um eine Unterweisung, nicht um eine Qualifizierung
- Dokumentiert werden Thema, Datum, Teilnehmende und Unterschriften
Nachweise nach der Schulung
- Teilnahmenachweis mit Thema, Datum, Teilnehmerliste und Unterschriften
- Kein Zertifikat: Die Unterweisung ist eine Arbeitgeberpflicht und keine zertifizierte Qualifikation
- Exportfähige Dokumentation für die Prüfung durch die Berufsgenossenschaft
Unsere Trainer
Lehrmethoden
Wir bieten Ihnen moderne Lehrmethoden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Verfügbare Sitzungen
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Zugangsfristen: 48 bis 72 Stunden ab Kontaktaufnahme, je nach Verfügbarkeit
Sie vertrauen uns
Mehr als 2.500 Organisationen vertrauen uns bei der Schulung ihrer Mitarbeiter im gesamten Gebiet.
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Was die gesetzlichen Bestimmungen besagen
§ 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1 verpflichten den Arbeitgeber, jeden Beschäftigten mindestens einmal jährlich arbeitsplatzbezogen zu unterweisen, Jugendliche halbjährlich. Zusätzlich ist anlassbezogen zu unterweisen, etwa bei neuer Tätigkeit, neuem Arbeitsmittel oder nach einem Unfall. Thema, Datum, Teilnehmende und Unterschriften müssen dokumentiert werden, weil die Berufsgenossenschaft genau diesen Nachweis prüft.
Methoden zur Schulungsbewertung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Unterlagen für den Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Unterweisung Außendienst Schulung nach § 12 ArbSchG
Die Unterweisung Außendienst Schulung qualifiziert Ihre Beschäftigten rechtssicher und liefert den Nachweis, den die Berufsgenossenschaft im Prüffall sehen will. § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1 verpflichten den Arbeitgeber, jeden Beschäftigten mindestens einmal jährlich arbeitsplatzbezogen zu unterweisen, Jugendliche halbjährlich. Certalis schult bundesweit im Betrieb oder beim Partner vor Ort, auf Wunsch mit Theorie als E-Learning und Praxis am Gerät. Rechtsgrundlagen: § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1.
Warum die Schulung Unterweisung Außendienst Pflicht ist
Ohne dokumentierte Qualifizierung und Unterweisung haftet der Arbeitgeber persönlich. Nach einem Unfall prüft die Berufsgenossenschaft zuerst die Unterweisungsnachweise und kann Regress nehmen, Bußgelder nach § 25 ArbSchG kommen hinzu. Certalis dokumentiert Thema, Datum, Teilnehmende und Unterschriften revisionssicher und exportierbar.
Inhalte der Schulung Unterweisung Außendienst
- Die Gefährdungen des eigenen Arbeitsbereichs benennen
- Die festgelegten Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln anwenden
- Flucht- und Rettungswege, Meldewege und Erste-Hilfe-Organisation nutzen
- Mängel und Beinaheunfälle melden
Dauer, Ablauf und Abschluss
Die Erstqualifizierung umfasst 1-2 Stunden. Die Jährliche Unterweisung dauert 1-2 Stunden und ist jährlich zu wiederholen. Der theoretische Teil ist als E-Learning möglich, der praktische Teil findet am Gerät im Betrieb statt. Zum Abschluss erhalten die Teilnehmenden: Teilnahmenachweis mit Thema, Datum, Teilnehmerliste und Unterschriften.
Inhouse statt Sammeltermin
Anders als bei festen Seminarterminen kommt Certalis zum Wunschtermin in Ihren Betrieb und schult an Ihren Arbeitsmitteln und Verkehrswegen. Das spart Reise- und Ausfallzeit und macht die Unterweisung arbeitsplatzbezogen, wie § 12 ArbSchG es verlangt.
Häufige Fragen zur Schulung Unterweisung Außendienst
Wer muss an der Schulung Unterweisung Außendienst teilnehmen?
Alle Beschäftigten, unabhängig von Tätigkeit und Branche; Neue Beschäftigte vor Aufnahme der Tätigkeit; Leiharbeitnehmer: die Pflicht trifft nach § 12 Abs. 2 ArbSchG den Entleiher.
Wie lange dauert die Unterweisung Außendienst Schulung?
Die Erstqualifizierung umfasst 1-2 Stunden, die Jährliche Unterweisung 1-2 Stunden.
Wie oft muss die Qualifikation aufgefrischt werden?
Die Jährliche Unterweisung ist jährlich zu wiederholen.
Kann die Schulung online stattfinden?
Der theoretische Teil ist als E-Learning zulässig und wird von Certalis so angeboten. Praktische Übungen und praktische Prüfungen müssen in Präsenz erfolgen.
Welche Voraussetzungen gelten?
Keine Vorqualifikation erforderlich; Zugehörigkeit zum betroffenen Arbeitsbereich.
Welchen Nachweis erhalten die Teilnehmenden?
Teilnahmenachweis mit Thema, Datum, Teilnehmerliste und Unterschriften; Kein Zertifikat: Die Unterweisung ist eine Arbeitgeberpflicht und keine zertifizierte Qualifikation.
Findet die Schulung im Betrieb statt?
Ja. Certalis führt die Schulung Unterweisung Außendienst bundesweit als Inhouse-Schulung zum Wunschtermin durch, ab einer Gruppe auch kurzfristig.
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung mittels Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Übungen, die den realen Arbeitsbedingungen entsprechen
Dokumente, die dem Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung ausgehändigt werden
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir bieten individuelle Schulungen an, die direkt bei Ihnen im Betrieb durchgeführt werden können. Solche maßgeschneiderten Schulungen erlauben es, auf die Besonderheiten Ihrer Arbeitsumgebung einzugehen und die Zeit außerhalb des Produktionsstandorts zu minimieren. Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihren Bedarf zu besprechen und die Schulungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
Stellen Sie Ihre Buchungsanfragen direkt über Ihren Certalis-Kundenbereich und erhalten Sie innerhalb weniger Stunden individuelle Angebote.
Melden Sie sich kostenlos auf unserer Online-Plattform an und buchen Sie die passenden Schulungen mit einem Klick.
Die gesamte Verwaltung dazu übernehmen wir. Gerne beraten wir Sie, welche Schulungen am besten zu Ihrem Bedarf passen.
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Ihre Zufriedenheit ist unser größter Erfolg.
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