Unterweisung
Unterweisung nach § 12 ArbSchG: 5 Varianten (Büro, Lager, Produktion, Baustelle, Außendienst). Online oder im Betrieb, Nachweis für die BG-Prüfung.
Welche Kategorie suchen Sie?
Die Unterweisung nach § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1 gilt für jeden Beschäftigten und ist mindestens einmal jährlich zu wiederholen, bei Jugendlichen halbjährlich. Sie muss auf den konkreten Arbeitsbereich ausgerichtet sein und wird deshalb je Arbeitsbereich getrennt geführt.
Wählen Sie Ihre Variante
- Unterweisung Büro
- Unterweisung Lager
- Unterweisung Produktion
- Unterweisung Baustelle
- Unterweisung Außendienst
Überall in Deutschland vertreten
Verfügbare Formate
Inhouse-Schulung
Bei Ihnen vor Ort oder in Ihren Räumlichkeiten: eine exklusive Schulung nur für Ihre Mitarbeiter, zum Wunschtermin.
Für wen ist diese Schulung geeignet?
- Alle Beschäftigten, unabhängig von Tätigkeit und Branche
- Neue Beschäftigte vor Aufnahme der Tätigkeit
- Leiharbeitnehmer: die Pflicht trifft nach § 12 Abs. 2 ArbSchG den Entleiher
- Jugendliche Beschäftigte mit halbjährlicher Wiederholung
Schulungsziele
- Die Gefährdungen des eigenen Arbeitsbereichs benennen
- Die festgelegten Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln anwenden
- Flucht- und Rettungswege, Meldewege und Erste-Hilfe-Organisation nutzen
- Mängel und Beinaheunfälle melden
Ziele der Jährliche Unterweisung
- Änderungen an Arbeitsplatz, Arbeitsmitteln und Verfahren aufnehmen
- Ereignisse und Beinaheunfälle des vergangenen Jahres auswerten
- Verhaltensregeln und Meldewege auffrischen
Programm
1. Rechtlicher Rahmen und Gefährdungen im Arbeitsbereich
- § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1
- Arbeitsplatzbezug, Anlässe und Mindesthäufigkeit
- Ableitung aus der Gefährdungsbeurteilung des jeweiligen Bereichs
- Typische Unfallschwerpunkte und Beinaheunfälle
2. Schutzmaßnahmen und Verhalten
- Technische und organisatorische Maßnahmen am Arbeitsplatz
- Persönliche Schutzausrüstung: Auswahl, Benutzung, Grenzen
- Verhaltensregeln, Verkehrswege und Ordnung
3. Notfallorganisation
- Flucht- und Rettungswege, Sammelplatz
- Brandschutzeinrichtungen und Verhalten im Brandfall
- Erste Hilfe, Ersthelfer und Meldewege
4. Melden, Mitwirken und Bestätigung
- Mängel und Beinaheunfälle melden
- Unfallmeldung und Verbandbuch
- Rückfragen und Verständniskontrolle
- Dokumentation mit Thema, Datum, Teilnehmerliste und Unterschriften
5. Jährliche Unterweisung
- Neue oder geänderte Arbeitsmittel, Verfahren und Stoffe
- Unfälle, Beinaheunfälle und Mängelmeldungen im Bereich
- Wesentliche Gefährdungen und Schutzmaßnahmen
- Rückfragen und Verständniskontrolle
- Test
- Test
Abschluss der Schulung
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Nach Abschluss der Schulung an den Arbeitgeber ausgehändigte Dokumente
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulung
Prüfung und Bewertung
- Laufende Verständniskontrolle durch Fragerunden und Fallbesprechungen
- Keine Prüfung: Es handelt sich um eine Unterweisung, nicht um eine Qualifizierung
- Dokumentiert werden Thema, Datum, Teilnehmende und Unterschriften
Nachweise nach der Schulung
- Teilnahmenachweis mit Thema, Datum, Teilnehmerliste und Unterschriften
- Kein Zertifikat: Die Unterweisung ist eine Arbeitgeberpflicht und keine zertifizierte Qualifikation
- Exportfähige Dokumentation für die Prüfung durch die Berufsgenossenschaft
Unsere Trainer
Lehrmethoden
Wir bieten Ihnen moderne Lehrmethoden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ausgestatteter Schulungsraum (PC, Beamer, Flipchart)
Übungsbereich, auf die praktische Schulung abgestimmt
Maschinen und Ausrüstung, die für die Schulung benötigt werden
Verfügbare Sitzungen
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Zugangsfristen: 48 bis 72 Stunden ab Kontaktaufnahme, je nach Verfügbarkeit
Sie vertrauen uns
Mehr als 2.500 Organisationen vertrauen uns bei der Schulung ihrer Mitarbeiter im gesamten Gebiet.
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Was die gesetzlichen Bestimmungen besagen
§ 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1 verpflichten den Arbeitgeber, jeden Beschäftigten mindestens einmal jährlich arbeitsplatzbezogen zu unterweisen, Jugendliche halbjährlich. Zusätzlich ist anlassbezogen zu unterweisen, etwa bei neuer Tätigkeit, neuem Arbeitsmittel oder nach einem Unfall. Thema, Datum, Teilnehmende und Unterschriften müssen dokumentiert werden, weil die Berufsgenossenschaft genau diesen Nachweis prüft.
Methoden zur Schulungsbewertung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Unterlagen für den Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir bieten individuelle Schulungen an, die direkt bei Ihnen im Betrieb durchgeführt werden können. Solche maßgeschneiderten Schulungen erlauben es, auf die Besonderheiten Ihrer Arbeitsumgebung einzugehen und die Zeit außerhalb des Produktionsstandorts zu minimieren. Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihren Bedarf zu besprechen und die Schulungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
Stellen Sie Ihre Buchungsanfragen direkt über Ihren Certalis-Kundenbereich und erhalten Sie innerhalb weniger Stunden individuelle Angebote.
Melden Sie sich kostenlos auf unserer Online-Plattform an und buchen Sie die passenden Schulungen mit einem Klick.
Die gesamte Verwaltung dazu übernehmen wir. Gerne beraten wir Sie, welche Schulungen am besten zu Ihrem Bedarf passen.
Die Vorteile von Certalis
Ihre Zufriedenheit ist unser größter Erfolg.
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Dokumente zu 100 % digitalisiert
Kostenloser Plattformzugang rund um die Uhr
Schnelle Buchung mit nur einem Klick
Stressfreie Einhaltung von Compliance-Richtlinien
Anerkannte Schulungsqualität
Menschlicher und reaktionsschneller Kundensupport
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