Windenbediener
Windenbediener nach DGUV Vorschrift 52: Erstqualifizierung (1 Tag) und Jährliche Unterweisung (0,5 Tag). Theorie online, Praxis im Betrieb, Nachweis für die BG-Prüfung.
Überblick zur Weiterbildung
Die Qualifizierung befähigt Beschäftigte zum sicheren Führen von Winden, Hub- und Zuggeräten. Sie verbindet die theoretischen Grundlagen mit der praktischen Handhabung und liefert den Befähigungsnachweis, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber die schriftliche Beauftragung erteilt.
Zwei Varianten dieser Schulung
- Erstqualifizierung – 1 Tag (8 Stunden, ca. 11 UE)
- Jährliche Unterweisung – 0,5 Tag (4 Stunden, ca. 5 UE), jährlich
Überall in Deutschland vertreten
Verfügbare Formate
Offene Schulung
In einem Zentrum in Ihrer Nähe: eine offene Schulung für Teilnehmer verschiedener Unternehmen zu festgelegten Terminen.
Inhouse-Schulung
Bei Ihnen vor Ort oder in Ihren Räumlichkeiten: eine exklusive Schulung nur für Ihre Mitarbeiter, zum Wunschtermin.
Verfügbare Sitzungen
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Zugangsfristen: 48 bis 72 Stunden ab Kontaktaufnahme, je nach Verfügbarkeit
Für wen ist diese Schulung geeignet?
- Beschäftigte, die Winden, Hub- und Zuggeräte führen sollen
- Springer und Aushilfen, die das Gerät gelegentlich nutzen
- Zeitarbeitskräfte vor dem ersten Einsatz
- Vorgesetzte, die den Einsatz beurteilen und beauftragen
Schulungsziele
- Winden, Hub- und Zuggeräte sicher und bestimmungsgemäß führen
- Gefährdungen im eigenen Arbeitsbereich erkennen und die Schutzmaßnahmen anwenden
- Die Kontrolle vor der Verwendung selbst durchführen und Mängel melden
- Lasten sachgerecht aufnehmen, transportieren und absetzen
Ziele der Jährliche Unterweisung
- Die Handlungsroutine auf den aktuellen Stand von Regelwerk und Betriebsorganisation bringen
- Ereignisse und Beinaheunfälle des vergangenen Jahres auf das eigene Verhalten beziehen
- Kontrolle vor der Verwendung und Mängelmeldung sicher durchführen
Programm
1. Rechtliche Grundlagen und Verantwortung
- Arbeitsschutzgesetz, Betriebssicherheitsverordnung und einschlägiges DGUV-Regelwerk
- Pflichten des Arbeitgebers, Übertragung von Pflichten und Verantwortung der Bedienperson
- Bedeutung von Betriebsanweisung, Beauftragung und Dokumentation
2. Aufbau, Funktion und Prüfung vor der Verwendung
- Bauarten und sicherheitsrelevante Bauteile von Winden, Hub- und Zuggeräten
- Standsicherheit, Lastdiagramm und Grenzen der Verwendung
- Sicht- und Funktionskontrolle an Winden, Hub- und Zuggeräten
- Erkennen von Mängeln und Vorgehen bei Beanstandungen nach DGUV Vorschrift 54
3. Gefährdungen, Schutzmaßnahmen und Verkehrsregeln
- Typische Gefährdungen bei dem Heben und Ziehen von Lasten mit Winden und Zuggeräten
- Technische, organisatorische und personenbezogene Schutzmaßnahmen
- Verkehrswege, Sichtverhältnisse und Zusammenarbeit mit anderen Personen
- Besondere Einsatzsituationen und deren Grenzen
4. Praxisteil und Abschlussprüfung
- Aufbau und Sicherung des Gerätes am Einsatzort
- Tragfähigkeit, Seilführung und Umlenkung
- Theorieprüfung
- Praktische Prüfung am Gerät
5. Jährliche Unterweisung
- Änderungen im Regelwerk und in der Betriebsorganisation
- Auswertung von Ereignissen, Beinaheunfällen und Mängelmeldungen des vergangenen Jahres
- Standsicherheit, Lastdiagramm und Grenzen der Verwendung
- Besprechung typischer Situationen aus dem eigenen Betrieb
- Test
- Test
Abschluss der Schulung
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Nach Abschluss der Schulung an den Arbeitgeber ausgehändigte Dokumente
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulung
Prüfung und Bewertung
- Schriftliche oder elektronische Lernerfolgskontrolle am Ende der Schulung
- Bewertung der praktischen Übungen durch die Trainerin oder den Trainer
- Das Ergebnis wird dokumentiert und der Teilnahmebescheinigung beigefügt
Nachweise nach der Schulung
- Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsanbieters
- Qualifizierungszertifikat nach bestandener Lernerfolgskontrolle
- Themen- und Zeitnachweis für die betriebliche Dokumentation
Unsere Trainer
Lehrmethoden
Wir bieten Ihnen moderne Lehrmethoden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ausgestatteter Schulungsraum (PC, Beamer, Flipchart)
Übungsbereich, auf die praktische Schulung abgestimmt
Maschinen und Ausrüstung, die für die Schulung benötigt werden
Sie vertrauen uns
Mehr als 2.500 Organisationen vertrauen uns bei der Schulung ihrer Mitarbeiter im gesamten Gebiet.
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Was die gesetzlichen Bestimmungen besagen
Kranführer müssen nach DGUV Vorschrift 52 und DGUV Regel 100-500 ausgebildet, geeignet und schriftlich beauftragt sein. Für die Qualifizierung gilt der DGUV Grundsatz 309-003. Auch das Anschlagen von Lasten ist eine eigene Qualifikation, weil ein großer Teil der Kranunfälle beim Anschlagen entsteht. Anschlagmittel sind zusätzlich regelmäßig durch eine befähigte Person zu prüfen.
Methoden zur Schulungsbewertung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Unterlagen für den Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir bieten individuelle Schulungen an, die direkt bei Ihnen im Betrieb durchgeführt werden können. Solche maßgeschneiderten Schulungen erlauben es, auf die Besonderheiten Ihrer Arbeitsumgebung einzugehen und die Zeit außerhalb des Produktionsstandorts zu minimieren. Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihren Bedarf zu besprechen und die Schulungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
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