Windenbediener
Windenbediener nach DGUV Vorschrift 52: Erstqualifizierung (1 Tag) und Jährliche Unterweisung (0,5 Tag). Theorie online, Praxis im Betrieb, Nachweis für die BG-Prüfung.
Überblick zur Weiterbildung
Die Qualifizierung befähigt Beschäftigte zum sicheren Führen von Winden, Hub- und Zuggeräten. Sie verbindet die theoretischen Grundlagen mit der praktischen Handhabung und liefert den Befähigungsnachweis, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber die schriftliche Beauftragung erteilt.
Zwei Varianten dieser Schulung
- Erstqualifizierung – 1 Tag (8 Stunden, ca. 11 UE)
- Jährliche Unterweisung – 0,5 Tag (4 Stunden, ca. 5 UE), jährlich
Überall in Deutschland vertreten
Für wen ist diese Schulung geeignet?
- Beschäftigte, die Winden, Hub- und Zuggeräte führen sollen
- Springer und Aushilfen, die das Gerät gelegentlich nutzen
- Zeitarbeitskräfte vor dem ersten Einsatz
- Vorgesetzte, die den Einsatz beurteilen und beauftragen
Schulungsziele
- Winden, Hub- und Zuggeräte sicher und bestimmungsgemäß führen
- Gefährdungen im eigenen Arbeitsbereich erkennen und die Schutzmaßnahmen anwenden
- Die Kontrolle vor der Verwendung selbst durchführen und Mängel melden
- Lasten sachgerecht aufnehmen, transportieren und absetzen
Ziele der Jährliche Unterweisung
- Die Handlungsroutine auf den aktuellen Stand von Regelwerk und Betriebsorganisation bringen
- Ereignisse und Beinaheunfälle des vergangenen Jahres auf das eigene Verhalten beziehen
- Kontrolle vor der Verwendung und Mängelmeldung sicher durchführen
Programm
Rechtliche Grundlagen und Verantwortung
- Arbeitsschutzgesetz, Betriebssicherheitsverordnung und einschlägiges DGUV-Regelwerk
- Pflichten des Arbeitgebers, Übertragung von Pflichten und Verantwortung der Bedienperson
- Bedeutung von Betriebsanweisung, Beauftragung und Dokumentation
Aufbau und Funktion
- Bauarten und sicherheitsrelevante Bauteile von Winden, Hub- und Zuggeräten
- Standsicherheit, Lastdiagramm und Grenzen der Verwendung
- Bedien- und Sicherheitseinrichtungen
Gefährdungen und Schutzmaßnahmen
- Typische Gefährdungen bei dem Heben und Ziehen von Lasten mit Winden und Zuggeräten
- Technische, organisatorische und personenbezogene Schutzmaßnahmen
- Persönliche Schutzausrüstung: Auswahl, Anlegen und Grenzen
Betrieb und Verkehrsregeln
- Verkehrswege, Sichtverhältnisse und Zusammenarbeit mit anderen Personen
- Besondere Einsatzsituationen und deren Grenzen
Prüfung vor der Verwendung
- Sicht- und Funktionskontrolle an Winden, Hub- und Zuggeräten
- Erkennen von Mängeln und Vorgehen bei Beanstandungen nach DGUV Vorschrift 54
- Dokumentation der Kontrolle
Praxisteil
- Aufbau und Sicherung des Gerätes am Einsatzort
- Tragfähigkeit, Seilführung und Umlenkung
- Ablegereife von Seilen und Ketten erkennen
- Praktische Übung mit Lastwechsel
Abschluss
- Theorieprüfung
- Praktische Prüfung am Gerät
Programm der Jährliche Unterweisung
Aktuelles und Erfahrungsaustausch
- Änderungen im Regelwerk und in der Betriebsorganisation
- Auswertung von Ereignissen, Beinaheunfällen und Mängelmeldungen des vergangenen Jahres
- Wiederholung der wichtigsten Verhaltensregeln
Auffrischung der Grundlagen
- Standsicherheit, Lastdiagramm und Grenzen der Verwendung
- Kontrolle vor der Verwendung und Umgang mit Mängeln
Praxisbezug
- Besprechung typischer Situationen aus dem eigenen Betrieb
- Bei Bedarf praktische Nachübung am Gerät
- Test
- Test
Abschluss der Schulung
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Nach Abschluss der Schulung an den Arbeitgeber ausgehändigte Dokumente
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulung
Prüfung und Bewertung
- Schriftliche oder elektronische Lernerfolgskontrolle am Ende der Schulung
- Bewertung der praktischen Übungen durch die Trainerin oder den Trainer
- Das Ergebnis wird dokumentiert und der Teilnahmebescheinigung beigefügt
Nachweise nach der Schulung
- Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsanbieters
- Qualifizierungszertifikat nach bestandener Lernerfolgskontrolle
- Themen- und Zeitnachweis für die betriebliche Dokumentation
Unsere Trainer
Lehrmethoden
Wir bieten Ihnen moderne Lehrmethoden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Verfügbare Sitzungen
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Zugangsfristen: 48 bis 72 Stunden ab Kontaktaufnahme, je nach Verfügbarkeit
Sie vertrauen uns
Mehr als 2.500 Organisationen vertrauen uns bei der Schulung ihrer Mitarbeiter im gesamten Gebiet.
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Was die gesetzlichen Bestimmungen besagen
Kranführer müssen nach DGUV Vorschrift 52 und DGUV Regel 100-500 ausgebildet, geeignet und schriftlich beauftragt sein. Für die Qualifizierung gilt der DGUV Grundsatz 309-003. Auch das Anschlagen von Lasten ist eine eigene Qualifikation, weil ein großer Teil der Kranunfälle beim Anschlagen entsteht. Anschlagmittel sind zusätzlich regelmäßig durch eine befähigte Person zu prüfen.
Methoden zur Schulungsbewertung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung durch Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Arbeitssimulationen
Unterlagen für den Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Windenbediener Schulung nach DGUV Vorschrift 52, DGUV Grundsatz 309-003
Die Windenbediener Schulung qualifiziert Ihre Beschäftigten rechtssicher und liefert den Nachweis, den die Berufsgenossenschaft im Prüffall sehen will. Kranführer müssen nach DGUV Vorschrift 52 und DGUV Regel 100-500 ausgebildet, geeignet und schriftlich beauftragt sein. Certalis schult bundesweit im Betrieb oder beim Partner vor Ort, auf Wunsch mit Theorie als E-Learning und Praxis am Gerät. Rechtsgrundlagen: DGUV Vorschrift 52, DGUV Grundsatz 309-003 und DGUV Regel 100-500.
Warum die Schulung Windenbediener Pflicht ist
Ohne dokumentierte Qualifizierung und Unterweisung haftet der Arbeitgeber persönlich. Nach einem Unfall prüft die Berufsgenossenschaft zuerst die Unterweisungsnachweise und kann Regress nehmen, Bußgelder nach § 25 ArbSchG kommen hinzu. Certalis dokumentiert Thema, Datum, Teilnehmende und Unterschriften revisionssicher und exportierbar.
Inhalte der Schulung Windenbediener
- Winden, Hub- und Zuggeräte sicher und bestimmungsgemäß führen
- Gefährdungen im eigenen Arbeitsbereich erkennen und die Schutzmaßnahmen anwenden
- Die Kontrolle vor der Verwendung selbst durchführen und Mängel melden
- Lasten sachgerecht aufnehmen, transportieren und absetzen
Dauer, Ablauf und Abschluss
Die Erstqualifizierung umfasst 1 Tag (8 Stunden, ca. 11 UE). Die Jährliche Unterweisung dauert 0,5 Tag (4 Stunden, ca. 5 UE) und ist jährlich zu wiederholen. Der theoretische Teil ist als E-Learning möglich, der praktische Teil findet am Gerät im Betrieb statt. Zum Abschluss erhalten die Teilnehmenden: Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsanbieters.
Inhouse statt Sammeltermin
Anders als bei festen Seminarterminen kommt Certalis zum Wunschtermin in Ihren Betrieb und schult an Ihren Arbeitsmitteln und Verkehrswegen. Das spart Reise- und Ausfallzeit und macht die Unterweisung arbeitsplatzbezogen, wie § 12 ArbSchG es verlangt.
Häufige Fragen zur Schulung Windenbediener
Wer muss an der Schulung Windenbediener teilnehmen?
Beschäftigte, die Winden, Hub- und Zuggeräte führen sollen; Springer und Aushilfen, die das Gerät gelegentlich nutzen; Zeitarbeitskräfte vor dem ersten Einsatz.
Wie lange dauert die Windenbediener Schulung?
Die Erstqualifizierung umfasst 1 Tag (8 Stunden, ca. 11 UE), die Jährliche Unterweisung 0,5 Tag (4 Stunden, ca. 5 UE).
Wie oft muss die Qualifikation aufgefrischt werden?
Die Jährliche Unterweisung ist jährlich zu wiederholen.
Kann die Schulung online stattfinden?
Der theoretische Teil ist als E-Learning zulässig und wird von Certalis so angeboten. Praktische Übungen und praktische Prüfungen müssen in Präsenz erfolgen.
Welche Voraussetzungen gelten?
Mindestalter 18 Jahre; darunter nur im Rahmen der Berufsausbildung unter Aufsicht nach § 22 JArbSchG; Körperliche und geistige Eignung, arbeitsmedizinische Vorsorge nach Grundsatz G 25 wird empfohlen.
Welchen Nachweis erhalten die Teilnehmenden?
Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsanbieters; Qualifizierungszertifikat nach bestandener Lernerfolgskontrolle.
Findet die Schulung im Betrieb statt?
Ja. Certalis führt die Schulung Windenbediener bundesweit als Inhouse-Schulung zum Wunschtermin durch, ab einer Gruppe auch kurzfristig.
Methoden zur Bewertung der Schulung und Validierung der erworbenen Kompetenzen
Wissensüberprüfung mittels Fragebogen
Bewertung der praktischen Fähigkeiten anhand eines Kompetenzrasters mit praxisnahen Übungen, die den realen Arbeitsbedingungen entsprechen
Dokumente, die dem Arbeitgeber nach Abschluss der Schulung ausgehändigt werden
Die Teilnahmebescheinigung weist die Teilnahme des Kursteilnehmers an der Schulung nach
Die Anwesenheitsliste bestätigt die Teilnahme während der gesamten Schulungsdauer
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir bieten individuelle Schulungen an, die direkt bei Ihnen im Betrieb durchgeführt werden können. Solche maßgeschneiderten Schulungen erlauben es, auf die Besonderheiten Ihrer Arbeitsumgebung einzugehen und die Zeit außerhalb des Produktionsstandorts zu minimieren. Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihren Bedarf zu besprechen und die Schulungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
Stellen Sie Ihre Buchungsanfragen direkt über Ihren Certalis-Kundenbereich und erhalten Sie innerhalb weniger Stunden individuelle Angebote.
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Die gesamte Verwaltung dazu übernehmen wir. Gerne beraten wir Sie, welche Schulungen am besten zu Ihrem Bedarf passen.
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