Droit du travail et relations sociales

Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir toute forme de discrimination.

Cette formation offre une méthode pratique pour évaluer l'impact social des projets afin d'en améliorer l'efficacité et la communication.

Cette formation permet aux professionnels RH d'acquérir les fondamentaux du droit du travail pour sécuriser leurs pratiques, du recrutement au départ des salariés.

Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances essentielles du droit du travail pour sécuriser leurs pratiques managériales au quotidien et gérer efficacement les relations sociales.

Cette formation permet d'acquérir les fondamentaux du droit social pour sécuriser la gestion des ressources humaines et maîtriser les règles du droit du travail individuel.

Cette formation permet de maîtriser la pratique des contrats de travail (CDI, CDD, intérim) en sécurisant leur rédaction et gestion pour éviter les risques de requalification et contentieux.

Acquérir les réflexes pour sécuriser les procédures des différents modes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences juridiques.

Cette formation de niveau 2 permet aux professionnels RH de sécuriser leurs pratiques en droit du travail, notamment dans la gestion du contrat de travail, les relations avec l'inspection du travail et la prévention des litiges.

Cette formation permet de maîtriser les logiques d'acteurs et les leviers de pouvoir dans les relations sociales, tout en intégrant la conformité juridique et les opportunités sociales pour piloter efficacement le dialogue social en entreprise.

Cette formation permet de maîtriser la réglementation et les étapes clés pour organiser efficacement les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE).

Cette formation permet aux présidents du CSE d'organisations de plus de 50 salariés de maîtriser le cadre juridique, d'adopter une posture adaptée et d'animer efficacement les réunions pour instaurer un dialogue social constructif.

Cette formation permet de maîtriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégations syndicales, pour améliorer le dialogue social en entreprise.

Cette formation permet au Président de la CSSCT d'acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires pour animer efficacement la commission et coordonner ses actions avec le CSE.

Cette formation d'une journée prépare les présidents du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés à animer efficacement les réunions et instaurer un dialogue social constructif.

Cette formation permet de maîtriser les logiques d'acteurs et les leviers de pouvoir dans les relations sociales, tout en intégrant la conformité juridique et les opportunités sociales pour piloter efficacement le dialogue social en entreprise.

Cette formation enseigne une méthode de négociation sociale centrée sur les intérêts pour construire des solutions innovantes et efficaces.

Cette formation innovante enseigne la négociation centrée sur les intérêts et les mécanismes relationnels pour instaurer durablement la confiance avec les partenaires sociaux.

Cette formation permet aux managers de comprendre leur rôle dans les relations sociales et d'acquérir les réflexes nécessaires pour gérer au quotidien les interactions avec les représentants du personnel et les syndicats.

Cette formation permet de comprendre la réforme des retraites d'avril 2023 et d'appréhender les dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors dans le secteur privé.

Cette formation vise à optimiser le dialogue social dans le secteur public en développant des compétences pour gérer les relations sociales, les négociations et les instances représentatives dans un contexte de réforme.

Cette formation permet aux élus du CSE d'acquérir les bases indispensables pour lire, comprendre et interpréter les données économiques et financières de leur entreprise afin d'exercer pleinement leur rôle.

Formation pratique destinée aux membres élus du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés pour maîtriser leurs missions, le fonctionnement du CSE et devenir un partenaire clé de la politique sociale de l'entreprise.

Cette formation pratique permet aux élu(e)s du CSE d'une entreprise de 11 à 49 salariés de maîtriser leurs missions, le fonctionnement du comité et d'exercer efficacement leur mandat.

Formation obligatoire de 5 jours destinée aux membres du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés pour maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail et contribuer efficacement à la prévention des risques professionnels.

La formation obligatoire de 5 jours vise à équiper les membres du CSE et de la CSSCT des outils nécessaires pour exceller dans leurs missions liées à la santé, sécurité et conditions de travail au sein des entreprises de plus de 50 salariés.

Formation complémentaire de 2 jours pour les membres de la CSSCT d'entreprises de plus de 300 salariés, visant à approfondir leurs compétences en santé, sécurité et conditions de travail en renouvellement de mandat.

Cette formation de renouvellement sur 3 jours est conçue pour aider les membres du CSE et de la CSSCT à actualiser leurs connaissances en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de plus de 11 salariés.

Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.

Formation pour devenir référent handicap en entreprise ou établissement public, maîtrisant les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Cette formation prépare à la mission de référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT) en apportant les connaissances et outils nécessaires pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) en entreprise pour améliorer le bien-être au travail.

Cette formation permet de maîtriser les principes essentiels de la réglementation en santé et sécurité au travail, afin d'assurer la conformité légale et la prévention des risques professionnels.

Cette formation permet d'élaborer et piloter un plan d'action pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail en entreprise, en s'appuyant sur les axes définis par l'ANI et les outils de l'ANACT.

Cette formation vise à identifier les signes du burn-out et à mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir l'épuisement professionnel au sein des entreprises.

Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.

Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail.

Cette formation d'une journée vous permettra de comprendre, prévenir et gérer efficacement le harcèlement moral en milieu professionnel, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.

Cette formation de 3 heures permet de repérer les situations de harcèlement moral en entreprise et d'apprendre à alerter efficacement.

Cette formation prépare à la mission de référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT), fournissant les connaissances et outils nécessaires pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Cette formation vise à sensibiliser les participants à la santé mentale, permettant de reconnaître les signes de troubles psychiques et d'apporter un premier soutien adapté.

Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.

Cette formation permet au Président de la CSSCT d'acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires pour animer efficacement la commission et coordonner ses actions avec le CSE.

Formation obligatoire de 5 jours pour les membres du CSE et de la CSSCT en entreprise de plus de 50 salariés, visant à maîtriser les missions en santé, sécurité et conditions de travail.

Formation obligatoire de 5 jours destinée aux membres du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés pour maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail et contribuer efficacement à la prévention des risques professionnels.

Cette formation de renouvellement sur trois jours est conçue pour les membres du CSE et de la CSSCT en entreprises de plus de 11 salariés, afin d'actualiser leurs connaissances en santé, sécurité et conditions de travail.

Cette formation complémentaire de 2 jours est destinée à renforcer les compétences des membres de la CSSCT des entreprises de plus de 300 salariés en renouvellement de mandat, en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Formation pratique pour maîtriser la conduite d'entretiens en situations de sexisme, discrimination et harcèlement, avec un focus sur la posture et les bonnes pratiques.

Formation de deux jours pour devenir référent handicap, maîtrisant le cadre légal, les dispositifs d'accompagnement et les pratiques inclusives en entreprise ou établissement public.