Ressources humaines

Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de développer une posture de coach et de conseil auprès des managers, en s'appropriant les méthodes et outils issus du coaching pour mieux accompagner les situations humaines tout en gardant la juste distance.

Cette formation positionne les DRH et RRH comme acteurs clés de la transformation des entreprises en intégrant la dimension business et humaine dans la fonction RH.

Cette formation permet d'acquérir une méthodologie pour mettre en place et faire vivre une démarche de gestion, capitalisation et partage des connaissances (Knowledge Management) en entreprise.

Cette formation permet de maîtriser les compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir dans la fonction RH, en développant assertivité et posture professionnelle.

Cette formation permet de comprendre les mécanismes de la communication de crise, d'anticiper les situations critiques et d'élaborer une stratégie efficace pour gérer la crise médiatique et protéger l'e-réputation.

Apprenez à gérer la dimension émotionnelle et relationnelle des entretiens RH difficiles pour faire passer les messages tout en limitant l'impact négatif.

Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de développer une posture de coach et de conseil auprès des managers, en s'appropriant les outils du coaching pour accompagner efficacement les situations humaines tout en gardant la juste distance.

Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.

Cette formation explore comment l'intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du recrutement à la gestion des talents, en automatisant les tâches et en améliorant la qualité de vie au travail tout en respectant un cadre éthique.

Apprendre à simuler précisément l'évolution de la masse salariale en intégrant les différents événements pour construire un budget prévisionnel fiable et mieux piloter les coûts de personnel.

Cette formation permet de maîtriser les fondamentaux de la rémunération, incluant la différenciation entre système de rémunération et politique salariale, la classification des emplois, et l'analyse des grilles de salaire.

Cette formation permet aux DRH et RRH d'acquérir les bases indispensables en matière de règles de paie pour mieux comprendre et superviser le travail de leurs collaborateurs.

Formation complète pour maîtriser les savoir-faire clés en pilotage des rémunérations et avantages sociaux, et jouer un rôle de conseil stratégique en entreprise.

Cette formation permet de comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leurs évolutions récentes, afin de mieux informer et accompagner les salariés face aux réformes en cours.

Cette formation permet d'adapter les outils classiques du contrôle de gestion aux spécificités des ressources humaines et des questions sociales pour piloter efficacement la performance RH.

Cette formation permet d'acquérir les méthodes pour élaborer, mettre à jour et analyser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que les rapports sociaux obligatoires, afin de construire des tableaux de bord pertinents pour le pilotage RH.

Formation visant à maîtriser les outils et méthodes du contrôle de gestion sociale pour piloter la masse salariale et optimiser la performance RH de l'entreprise.

Formation pour devenir référent handicap en entreprise ou organisme de formation, maîtrisant les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et les pratiques inclusives.

Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour piloter efficacement une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT), renforçant ainsi la santé des salariés et la performance durable de l'entreprise.

Cette formation permet d’initier et de déployer une démarche RSE intégrée à la fonction RH, en s’appuyant sur un diagnostic, des acteurs et des méthodes adaptées au cadre réglementaire.

Cette formation permet aux managers de développer un management qui favorise le bien-être au travail tout en améliorant la performance de leur équipe.

Cette formation permet au Président de la CSSCT d'acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires pour animer efficacement la commission et coordonner ses actions avec le CSE.

Cette formation permet d'appréhender les enjeux et leviers d'action en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT) et fournit les outils pour mettre en place et animer une démarche efficace au sein de l'organisation.

Cette formation permet de maîtriser les principes clés de la réglementation en santé et sécurité au travail, essentielle pour assurer la conformité légale et la prévention des risques en entreprise.

Cette formation permet aux responsables RH et élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et d'apporter des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.

Cette formation permet d'identifier les signes du burn-out et d'analyser ses causes pour agir efficacement en prévention de l'épuisement professionnel.

Cette formation initie aux fondamentaux de l'ergonomie pour préserver la santé, améliorer la productivité et le bien-être au travail.

Cette formation permet aux professionnels de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.

Cette formation vise à comprendre, prévenir et gérer le harcèlement moral en milieu professionnel, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.

Formation pratique pour maîtriser la conduite d'entretiens en situation de sexisme, discrimination ou harcèlement, avec un focus sur la posture et les bonnes pratiques.

Cette formation de 3 heures permet de repérer les situations de harcèlement moral en entreprise et d'apprendre à alerter efficacement. Elle offre une compréhension claire des définitions légales, des signes d'alerte et des réactions appropriées.

Cette formation prépare les participants à devenir référents en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT), en leur fournissant les connaissances et outils pour piloter la prévention des risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Cette formation vise à sensibiliser les participants à la santé mentale, à mieux comprendre les troubles psychiques et à apprendre à intervenir de manière appropriée en cas de crise.

Formation pour devenir référent handicap, maîtriser les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ou organisme de formation.

Apprenez à manager efficacement une équipe composée de plusieurs générations en valorisant leurs complémentarités pour renforcer la cohésion et la performance collective.

Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.

Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.

Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise, et d'élaborer une politique efficace pour promouvoir une culture inclusive.

Cette formation permet aux managers de comprendre les spécificités des nouvelles générations (Y, Z) pour adapter leur management, motiver et fidéliser ces collaborateurs dans un environnement professionnel en mutation.

Apprenez à manager efficacement les collaborateurs seniors en valorisant leur expérience, en favorisant la transmission des savoirs et en adaptant votre posture managériale à leurs besoins spécifiques.

Cette formation permet aux managers d'adapter leur management aux collaborateurs en situation de handicap, en favorisant une intégration réussie et un environnement inclusif.