Ressources humaines

Formation complète pour maîtriser la gestion de la paie et l'administration du personnel, essentielle pour assurer la conformité légale et la gestion efficace des ressources humaines.

Formation de 14 jours pour maîtriser les outils et techniques essentiels de la fonction Ressources Humaines, afin de contribuer stratégiquement et efficacement au sein de l'entreprise.

Cette formation qualifiante prépare à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, incluant le recrutement, la paie, la formation et le suivi des salariés.

Cette formation prépare à concevoir, piloter et évaluer des programmes de formation adaptés aux besoins des salariés et de l'entreprise.

Cette formation offre les savoirs et outils essentiels pour piloter efficacement la gestion des ressources humaines dans une PME, en adaptant les pratiques RH aux spécificités des petites structures.

Cette formation permet d'acquérir les méthodes et outils essentiels pour piloter efficacement des projets de formation multimodaux, en maîtrisant l'ingénierie, la coordination et la communication.

Formation complète pour maîtriser les missions du responsable paie, incluant la conformité des paies, la gestion des déclarations sociales et le management d'équipe.

Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour réussir dans la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en couvrant les aspects clés de la gestion du personnel et des relations sociales.

La formation "Responsable rémunération et avantages sociaux" vous permet de maîtriser les savoir-faire essentiels pour piloter les processus de rémunération et avantages sociaux, tout en jouant un rôle de conseil stratégique au sein de votre entreprise.

Formation complète de 6 jours pour devenir Digital Learning Manager, un professionnel clé de la transformation digitale des formations en entreprise.

Formation de 3 jours pour acquérir les savoir-faire essentiels en gestion des Ressources Humaines, avec des outils concrets et applicables en entreprise.

Cette formation explore l'application de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines pour optimiser les processus et améliorer la prise de décision.

Cette formation permet aux managers de maîtriser les techniques et postures nécessaires pour conduire efficacement les entretiens annuels d'évaluation, en favorisant un dialogue constructif et objectif.

Cette formation permet aux professionnels RH et managers de maîtriser la conduite des entretiens difficiles en gérant la dimension émotionnelle et relationnelle pour limiter l'impact négatif.

Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer une politique efficace pour instaurer une culture inclusive en entreprise.

Apprenez à définir, déployer et animer un programme d'Employee Advocacy pour mobiliser vos collaborateurs en ambassadeurs de votre marque et renforcer votre présence sur les réseaux sociaux.

Cette formation permet de maîtriser les techniques et outils essentiels pour réussir chaque étape du recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration du candidat.

Cette formation permet d'acquérir une méthode structurée pour conduire efficacement un entretien de recrutement, depuis la préparation jusqu'à la prise de décision, en intégrant les techniques d'écoute, de questionnement et de synthèse.

Formation complète pour maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats, en utilisant des méthodes modernes et efficaces.

Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.

Cette formation explore l'application de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines pour optimiser les processus et améliorer la prise de décision.

Cette formation pratique permet de maîtriser l'utilisation de l'intelligence artificielle générative pour optimiser le processus de recrutement, de la rédaction d'annonces à la prise de décision finale.

Cette formation permet aux managers de maîtriser les techniques et postures pour conduire efficacement les entretiens annuels d'évaluation, en assurant objectivité et développement des collaborateurs.

Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances essentielles en droit du travail pour sécuriser leurs pratiques managériales au quotidien et gérer efficacement les relations sociales.

Cette formation permet aux managers de comprendre leur rôle dans les relations sociales, d'identifier les acteurs sociaux et de gérer au quotidien les relations avec les représentants du personnel.

Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, à travers des mises en situation et des entraînements intensifs.

Cette formation permet aux responsables RH de maîtriser la démarche GEPP pour anticiper les évolutions des compétences et faire vivre une politique RH adaptée aux enjeux stratégiques de leur organisation.

Cette formation permet de maîtriser les outils et méthodes pour identifier, développer et fidéliser les compétences et talents au sein de l'entreprise, en lien avec les enjeux stratégiques et la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

Cette formation permet d'acquérir une méthodologie pour mettre en place et faire vivre une démarche de gestion, capitalisation et partage des connaissances, essentielle au développement et à la pérennité de l'entreprise.

Cette formation permet d'acquérir les bases essentielles de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour mieux anticiper les besoins en compétences et réussir la mise en œuvre de cette démarche stratégique.

Cette formation explore l'application de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines pour optimiser les processus et améliorer la prise de décision.

Cette formation permet d'acquérir les compétences clés pour piloter la politique de formation et le développement des compétences en entreprise, en intégrant les dimensions juridiques, stratégiques et opérationnelles.

Cette formation vous prépare à concevoir, piloter et évaluer des programmes de formation adaptés aux besoins des salariés et de l'entreprise.

Cette formation permet de maîtriser les étapes clés pour élaborer et déployer un plan de développement des compétences efficace, en intégrant les évolutions légales et les dispositifs actuels.

Cette formation prépare à la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation en entreprise, en conformité avec la législation en vigueur.

Cette formation permet de maîtriser les aspects clés de la gestion de la formation, incluant la législation, les dispositifs légaux et la mise en œuvre opérationnelle du plan de formation.

Cette formation enseigne comment appliquer les principes du marketing à la formation pour capter l'intérêt des apprenants et susciter leur engagement.

Une journée pour maîtriser les évolutions juridiques récentes du droit de la formation professionnelle.

Cette formation prépare efficacement les organismes de formation à réussir les audits Qualiopi, qu'ils soient initiaux, de surveillance ou de renouvellement, en assurant la conformité aux exigences du référentiel national qualité.

Cette formation permet de maîtriser les étapes et critères nécessaires pour préparer et déposer un dossier d'enregistrement de certifications professionnelles au RNCP ou au Répertoire Spécifique (RS). Elle offre les clés pour construire une stratégie de certification conforme aux exigences de France Compétences.

Cette formation vous aidera à identifier, évaluer et développer les talents et potentiels au sein de votre entreprise, garantissant ainsi sa croissance et sa pérennité.

Acquérir une méthode et des outils pour conduire efficacement les entretiens de mobilité et d'orientation professionnelle afin d'accompagner les collaborateurs dans leurs projets et parcours professionnels.

Cette formation permet d'acquérir des connaissances juridiques, techniques et fiscales essentielles pour gérer la mobilité internationale et accompagner les expatriés et leurs familles.

Cette formation permet de formaliser son expertise et d'acquérir des méthodes pédagogiques pour transmettre efficacement ses connaissances et compétences professionnelles.

Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de développer une posture de coach et de conseil auprès des managers, en s'appropriant les méthodes et outils issus du coaching pour mieux accompagner les situations humaines tout en gardant la juste distance.

Cette formation permet d'acquérir une méthodologie pour mettre en place et faire vivre une démarche de gestion, capitalisation et partage des connaissances (Knowledge Management) en entreprise.

Cette formation permet de maîtriser les compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir dans la fonction RH, en développant assertivité et posture professionnelle.

Cette formation permet de comprendre les mécanismes de la communication de crise, d'anticiper les situations critiques et d'élaborer une stratégie efficace pour gérer la crise médiatique et protéger l'e-réputation.