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Ressources humaines

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104 formations

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Manager une personne en situation de handicap

1 jour

Manager les seniors

1 jour

Manager les nouvelles générations

1 jour

Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive

2 jours

Initier une démarche RSE à la RH

2 jours

Management inclusif

2 jours

Le leadership féminin

4,3

2 jours

Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire

4,2

2 jours

Manager une équipe intergénérationnelle

4,7

2 jours

Référent Handicap

4,4

2 jours

Sensibilisation à la santé mentale

2 jours

Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)

5 jours

3h chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerter

3 heures

Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires

1 jour

Prévenir et faire face au harcèlement moral

4,5

1 jour

Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel

4,7

1 jour

L'ergonomie pour les non spécialistes

4,1

2 jours

Burn-out : identifier et prévenir les risques d’épuisement professionnel

2 jours

Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel

2 jours

Santé-sécurité : les points clés de la réglementation

4,6

2 jours

Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)

5 jours

Présider et animer la CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de Travail)

4,1

2 jours

Manager le bien-être au travail dans son équipe

1 jour

Initier une démarche RSE à la RH

2 jours

Piloter une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

4,6

2 jours

Référent Handicap

4,4

2 jours

Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires

4,4

2 jours

Contrôleur de gestion sociale

8 jours

Contrôle de gestion sociale

4,4

3 jours

Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH

2 jours

Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors – secteur privé

1 jour

Responsable rémunération et avantages sociaux

7 jours

Réforme des retraites : actualité des régimes du secteur privé

4,4

2 jours

L'essentiel de la paie pour DRH et RRH

4,8

3 jours

Maîtriser les points clés en rémunération

3,8

3 jours

Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter

4,5

2 jours

L’intelligence artificielle au service des RH

4,8

2 jours

Initier une démarche RSE à la RH

2 jours

RH : développer votre posture de coach et de conseil auprès des managers

4,7

2 jours

RH : accompagner la transformation digitale de votre entreprise

4,0

2 jours

Conduire les entretiens RH difficiles

4,5

2 jours

Réussir dans la fonction RH : compétences et posture

4,5

2 jours

Communication de crise

4,5

2 jours

Knowledge Management, capitalisation et partage des connaissances

4,6

2 jours

DRH, RRH, business and human partner

3 jours

RH : développer votre posture de coach et de conseil auprès des managers

4,7

2 jours

Transmettre ses connaissances et compétences professionnelles

4,7

2 jours

Réaliser son bilan professionnel et son "check up" compétences

4,7

2 jours

Gérer et accompagner la mobilité internationale et l'expatriation

2 jours

Conduire les entretiens de mobilité et d'orientation professionnelle

4,3

2 jours

Repérer et développer les potentiels et les talents

4,6

2 jours

Préparer les dossiers d'enregistrement de certifications au RNCP ou au RS

1 jour

Préparer les audits Qualiopi

1 jour

L’essentiel du droit de la formation

4,5

1 jour

Les points-clés de la gestion de la formation

4,5

3 jours

Marketing de la formation : susciter l'envie de se former

2 jours

Assistant(e) formation

4,8

2 jours

Construire et déployer le plan de développement des compétences

2 jours

Chargé(e) de formation

4,6

6 jours

Responsable Formation et développement des compétences

4,3

8 jours

L’intelligence artificielle au service des RH

4,8

2 jours

Les bases de la GEPP

2 jours

GEPP : construire le référentiel de compétences

3,3

2 jours

Knowledge Management, capitalisation et partage des connaissances

4,6

2 jours

La gestion des compétences et des talents

7 jours

GEPP : faire vivre la démarche compétences de votre organisation

4,7

3 jours

Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires

1 jour

Management inclusif

2 jours

Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

4,7

1 jour

Manager : être acteur des relations sociales au quotidien

2 jours

Managers : réussir ses entretiens annuels

4,7

2 jours

L'essentiel du droit du travail pour managers

4,5

2 jours

L’intelligence artificielle (IA) au service du recrutement : atelier pratique

1 jour

L’intelligence artificielle au service des RH

4,8

2 jours

Recrutement digital : les clés pour réussir

2 jours

Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire

4,2

2 jours

Formation complète au recrutement

6 jours

Expert en entretien de recrutement

4,7

2 jours

Pratiquer l'entretien de recrutement

4,7

2 jours

Réussir ses recrutements

4,7

3 jours

Mesure d'impact social

1 jour

Déployer un programme d'Employee Advocacy

1 jour

Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive

2 jours

Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents

4,6

1 jour

RH : développer votre posture de coach et de conseil auprès des managers

4,7

2 jours

Conduire les entretiens professionnels dans le secteur privé

1 jour

Conduire les entretiens RH difficiles

4,5

2 jours

Managers : réussir ses entretiens annuels

4,7

2 jours

L’intelligence artificielle au service des RH

4,8

2 jours

Réussir les entretiens clés en ressources humaines

2 jours

Réussir dans la fonction RH : compétences et posture

4,5

2 jours

L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)

4,4

3 jours

Devenir Digital Learning Manager

6 jours

Responsable rémunération et avantages sociaux

7 jours

Assistant(e) formation

4,8

2 jours

Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction

2 jours

Chef de projet formation

4,2

6 jours

Responsable Paie

9 jours

Formation Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME

9 jours

Chargé(e) de formation

4,6

6 jours

Réussir dans la fonction RH : compétences et posture

Cette formation permet de maîtriser les compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir dans la fonction RH, en développant assertivité et posture professionnelle.

Voir cette formation

Réussir les entretiens clés en ressources humaines

Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de maîtriser les techniques et outils nécessaires pour conduire efficacement les entretiens clés en RH, en assurant une communication sereine et structurée.

Voir cette formation

Réussir ses recrutements

Cette formation permet de maîtriser les techniques et outils essentiels pour réussir chaque étape du recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration du candidat.

Voir cette formation

Santé-sécurité : les points clés de la réglementation

Cette formation permet de maîtriser les principes clés de la réglementation en santé et sécurité au travail, essentielle pour assurer la conformité légale et la prévention des risques en entreprise.

Voir cette formation

Sensibilisation à la santé mentale

Cette formation vise à sensibiliser les participants à la santé mentale, à mieux comprendre les troubles psychiques et à apprendre à intervenir de manière appropriée en cas de crise.

Voir cette formation

Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter

Apprendre à simuler précisément l'évolution de la masse salariale en intégrant les différents événements pour construire un budget prévisionnel fiable et mieux piloter les coûts de personnel.

Voir cette formation

Transmettre ses connaissances et compétences professionnelles

Cette formation permet de formaliser son expertise et d'acquérir des méthodes pédagogiques pour transmettre efficacement ses connaissances et compétences professionnelles.

Voir cette formation

Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires

Cette formation permet d'acquérir les méthodes pour élaborer, mettre à jour et analyser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que les rapports sociaux obligatoires, afin de construire des tableaux de bord pertinents pour le pilotage RH.

Voir cette formation

Certalis est certifié Qualiopi

Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.

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