Ressources humaines

Cette formation de 3 heures permet de repérer les situations de harcèlement moral en entreprise et d'apprendre à alerter efficacement. Elle offre une compréhension claire des définitions légales, des signes d'alerte et des réactions appropriées.

Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour réussir dans la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en couvrant les aspects clés de la gestion du personnel et des relations sociales.

La formation Assistant(e) formation permet de maîtriser la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation en entreprise, en respectant la législation en vigueur.

Cette formation prépare à la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation en entreprise, en conformité avec la législation en vigueur.

Cette formation permet d'identifier les signes du burn-out et d'analyser ses causes pour agir efficacement en prévention de l'épuisement professionnel.

Cette formation prépare à concevoir, piloter et évaluer des programmes de formation adaptés aux besoins des salariés et de l'entreprise.

Cette formation vous prépare à concevoir, piloter et évaluer des programmes de formation adaptés aux besoins des salariés et de l'entreprise.

Cette formation permet d'acquérir les méthodes et outils essentiels pour piloter efficacement des projets de formation multimodaux, en maîtrisant l'ingénierie, la coordination et la communication.

Cette formation permet de comprendre les mécanismes de la communication de crise, d'anticiper les situations critiques et d'élaborer une stratégie efficace pour gérer la crise médiatique et protéger l'e-réputation.

Cette formation vous guide méthodiquement pour concevoir un tableau de bord RH efficace, permettant de piloter la fonction Ressources Humaines avec des indicateurs pertinents adaptés à votre organisation.

Cette formation permet aux professionnels RH et managers de maîtriser la conduite des entretiens difficiles en gérant la dimension émotionnelle et relationnelle pour limiter l'impact négatif.

Apprenez à gérer la dimension émotionnelle et relationnelle des entretiens RH difficiles pour faire passer les messages tout en limitant l'impact négatif.

Acquérir une méthode et des outils pour conduire efficacement les entretiens de mobilité et d'orientation professionnelle afin d'accompagner les collaborateurs dans leurs projets et parcours professionnels.

Cette formation permet aux managers et cadres RH du secteur privé de maîtriser la conduite des entretiens professionnels, un outil clé pour le développement individuel des collaborateurs et la compétitivité de l'entreprise.

Cette formation permet de maîtriser les étapes clés pour élaborer et déployer un plan de développement des compétences efficace, en intégrant les évolutions légales et les dispositifs actuels.

Cette formation permet d'adapter les outils classiques du contrôle de gestion aux spécificités des ressources humaines et des questions sociales pour piloter efficacement la performance RH.

Formation visant à maîtriser les outils et méthodes du contrôle de gestion sociale pour piloter la masse salariale et optimiser la performance RH de l'entreprise.

Cette formation positionne les DRH et RRH comme acteurs clés de la transformation des entreprises en intégrant la dimension business et humaine dans la fonction RH.

Formation complète de 6 jours pour devenir Digital Learning Manager, un professionnel clé de la transformation digitale des formations en entreprise.

Cette formation permet de comprendre la réforme des retraites d'avril 2023 et d'appréhender les dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors dans le secteur privé.

Apprenez à définir, déployer et animer un programme d'Employee Advocacy pour mobiliser vos collaborateurs en ambassadeurs de votre marque et renforcer votre présence sur les réseaux sociaux.

Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, à travers des mises en situation et des entraînements intensifs.

Formation pratique pour maîtriser la conduite d'entretiens en situation de sexisme, discrimination ou harcèlement, avec un focus sur la posture et les bonnes pratiques.

Cette formation permet de maîtriser les techniques avancées de conduite d'entretien de recrutement, en s'appuyant sur la PNL et les sciences du développement personnel pour mieux évaluer les candidats.

Cette formation offre les savoirs et outils essentiels pour piloter efficacement la gestion des ressources humaines dans une PME, en adaptant les pratiques RH aux spécificités des petites structures.

Formation complète pour maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats, en utilisant des méthodes modernes et efficaces.

Formation de 14 jours pour maîtriser les outils et techniques essentiels de la fonction Ressources Humaines, afin de contribuer stratégiquement et efficacement au sein de l'entreprise.

Cette formation offre un cadre méthodologique et des outils essentiels pour construire un référentiel de compétences adapté aux enjeux de l'entreprise, facilitant son utilisation par tous.

Cette formation permet aux responsables RH de maîtriser la démarche GEPP pour anticiper les évolutions des compétences et faire vivre une politique RH adaptée aux enjeux stratégiques de leur organisation.

Formation complète pour maîtriser la gestion de la paie et l'administration du personnel, essentielle pour assurer la conformité légale et la gestion efficace des ressources humaines.

Cette formation permet d'acquérir des connaissances juridiques, techniques et fiscales essentielles pour gérer la mobilité internationale et accompagner les expatriés et leurs familles.

Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.

Cette formation permet d’initier et de déployer une démarche RSE intégrée à la fonction RH, en s’appuyant sur un diagnostic, des acteurs et des méthodes adaptées au cadre réglementaire.

Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.

Cette formation permet d'acquérir une méthodologie pour mettre en place et faire vivre une démarche de gestion, capitalisation et partage des connaissances, essentielle au développement et à la pérennité de l'entreprise.

Cette formation permet d'acquérir une méthodologie pour mettre en place et faire vivre une démarche de gestion, capitalisation et partage des connaissances (Knowledge Management) en entreprise.

Cette formation qualifiante prépare à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, incluant le recrutement, la paie, la formation et le suivi des salariés.

Cette formation initie aux fondamentaux de l'ergonomie pour préserver la santé, améliorer la productivité et le bien-être au travail.

Cette formation permet aux DRH et RRH d'acquérir les bases indispensables en matière de règles de paie pour mieux comprendre et superviser le travail de leurs collaborateurs.

Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances essentielles en droit du travail pour sécuriser leurs pratiques managériales au quotidien et gérer efficacement les relations sociales.

Formation de 3 jours pour acquérir les savoir-faire essentiels en gestion des Ressources Humaines, avec des outils concrets et applicables en entreprise.

Cette formation permet de maîtriser les outils et méthodes pour identifier, développer et fidéliser les compétences et talents au sein de l'entreprise, en lien avec les enjeux stratégiques et la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

Cette formation vise à renforcer le leadership des femmes en valorisant leurs atouts spécifiques, en développant leur assertivité et en leur permettant de s'affirmer dans des rôles de direction.

Cette formation permet d'acquérir les bases essentielles de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour mieux anticiper les besoins en compétences et réussir la mise en œuvre de cette démarche stratégique.

Cette formation permet de maîtriser les aspects clés de la gestion de la formation, incluant la législation, les dispositifs légaux et la mise en œuvre opérationnelle du plan de formation.

Une journée pour maîtriser les évolutions juridiques récentes du droit de la formation professionnelle.

Cette formation pratique permet de maîtriser l'utilisation de l'intelligence artificielle générative pour optimiser le processus de recrutement, de la rédaction d'annonces à la prise de décision finale.

Cette formation explore l'application de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines pour optimiser les processus et améliorer la prise de décision.